安心して出産・育児に専念できる、充実した休業制度を整えています。
・産前産後休業
・育児休暇
（男女とも希望取得率100％）
・子の出生時の特別休暇
（男性職員）
仕事と育児を両立！子育て中の職員を支援します。
時短勤務制度
9:00～16:00の時短勤務可
（３歳未満）
育児時間
勤務時間内に1日2回、各30分の育児時間を取得可
年に1回5日間の連続休暇を取得できます。休日と合わせて最大9日間の休暇も取得可能✨
海外旅行にも行けるので、日常を離れてリフレッシュするのに最適です。🌍
以下の休暇を取得できます。
・裁判員休暇
・生理休暇
・忌引休暇
・看護休暇
・介護休暇
「三ツ星スタッフ」
特に優れた職員を上司が推薦し表彰する制度です。
職員が頑張った取組みに対して表彰する制度です。ポイントを設定し、１０ポイントに達した場合に報奨金を支給します。🎖️
・勉強会参加
・勉強会講師
・学会発表
・資格取得等
職員の専門知識の向上とスキルアップを支援するため、研修費および学会参加費の補助制度を設けています。
当施設ではお祝い金・報奨金制度を設けており、社員一人ひとりの成長をサポートします。
・結婚祝い金
・出産祝い金
・20歳のお祝い金
・永年勤続の祝い金
・スタッフ紹介制度
職員の健康を守り、安心して働けるよう予防接種の補助制度を実施しています。
・インフルエンザ
・B型肝炎
・お子さんの予防接種
職員が安心して働けるよう、健康管理やメンタルケアを支援する制度を整えています。
・健康診断
（年1回 勤務時間内に受診）
・悩みの相談窓口
治療後の職場復帰に不安がある方のために、復帰相談窓口を設けています。
体調や状況に応じた復帰プランを一緒に考えサポートします。
・制服貸与
・休憩室あり
・ロッカールームあり
・フリーWi-fiあり
管理栄養士監修！毎日手づくりの職員給食は1食約350円。
さらに、ご当地フェアやイベントメニューもあり、季節や地域の味わいを楽しめます。
以下の制度も設けております。
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・介護保険
・退職金制度
・確定拠出年金
男性職員の育休取得を積極的に推進！家族を支えながら働ける病院です。当院では、男性職員の育児休業取得を積極的に推進 しています。育児は家族全員で支え合うものと考え、男性職員も安心して育休を取得できる環境づくりに取り組んでいます。
「リゾートトラスト」および「リゾートリンクス」の施設を利用できます。
全国の高級リゾートホテルやゴルフ場、スパなど、上質なリラックス空間を職員価格で利用可能です。
北は北海道、南は沖縄まで全国に展開している「ポイントバケーション」をご利用いただけます。
ご家族やご友人たちと楽しい時間を過ごすことができます。
浜名湖の美しい自然に囲まれたリゾート施設です。
湖を眺めながらの温泉、周辺の観光スポット巡りで、心身ともにリフレッシュできます。
「山を愛するチーム」登山好きが集まり、2014年に結成。
医師、看護師、療法士、事務職員など様々な部署の職員が所属しており、チームとしての団結力を養う場やお互いを刺激し合える場ともなっています。
「ゴルフ大会」をはじめ、「ママさんバレー」「テニス部」「フットサル部」などのスポーツクラブも盛んです。法人よりクラブ活動への補助もあります。また定期的に行われる「ボーリング大会」では小さなお子さんも参加して家族で楽しめます。
病院職員だけでなく系列の介護施設の職員も参加、ボーリング場を貸し切ってのボーリング大会 🎳
お子さんも参加でき、家族ぐるみで楽しめます。スコアによっては豪華賞品も！
昇降機能付きPCモニターを導入。高さや縦の傾きを自分の姿勢に合うよう簡単に調整でき、肩などへの負担が軽くなった！と職員にも評判です。
疲労や不調の原因となる青色光源を低減するブルーライトカット機能も搭載しています。
介護ソフトにワイズマンを導入。ケア記録やバイタルの入力をステーションのPCで入力。またフロアに無線環境を構築。PCだけでなく、iPadでもバイタルの入力ができます。
バイタルサインがリアルタイムで確認できることや室内における状態を把握することができ、身体状況の急変や事故への早期対応が可能。
訪室頻度が減少することにより、職員の身体的負担の軽減に繋がります。
業界の最新知識や技術を学べる研修プログラムを充実させています。現場で活かせる実践的なスキルを磨きながら、リーダー職や管理職へのステップアップも目指せます。
当施設ではスタッフの資格取得を積極的に支援する制度を導入しています。職員が働きながらスキルアップし、専門性を高められる環境を提供しています。
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